2025-11-08
その他
「人」 - フェニックス・シーガイア・リゾートのサステナビリティ
「DE＆I」「職場環境」
女性活躍推進 / LGBTQ+フレンドリー / 職場環境向上
「人」では、『DE＆I』『職場環境』をテーマに、誰もが活躍できるリゾートを目指し、「女性活躍推進」「LGBTフレンドリー」「職場環境の向上」に取り組みます。誰もが自分らしく働きながらキャリア形成が叶う、職場環境を整える取り組みを始めています。
取り組み内容
キャリア選択のサポート体制の充実
キャリアビジョン実現へのサポート体制の充実と、心身ともに安心してキャリアを描き、チャレンジできる環境を整備しています。
パートナーシップ宣誓制度を就業規則へ導入
自治体が発行する「パートナーシップ宣誓書受領証」を提示することにより、戸籍上の性別を問わず、配偶者として承認される制度を導入しています。
職場環境を整える制度の充実
2024年度より年間休日数を96日から101日へ拡大、また、2024年度新卒採用者の初任給引上げも実施しました。
ライフステージに応じた働き方
ライフステージに合った、誰もが働きやすい職場環境を実現していくために、男性の育児休業所得促進などの活動を進めています。
※写真はパパ育休座談会の様子
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