取り組み内容
-
キャリア選択のサポート体制の充実
-
キャリアビジョン実現へのサポート体制の充実と、心身ともに安心してキャリアを描き、チャレンジできる環境を整備しています。
-
パートナーシップ宣誓制度を就業規則へ導入
-
パートナーシップ宣誓制度導入について
自治体が発行する「パートナーシップ宣誓書受領証」を提示することにより、戸籍上の性別を問わず、配偶者として承認される制度を導入しています。
-
職場環境を整える制度の充実
-
2024年度より年間休日数を96日から101日へ拡大、また、2024年度新卒採用者の初任給引上げも実施しました。
-
ライフステージに応じた働き方
-
ライフステージに合った、誰もが働きやすい職場環境を実現していくために、男性の育児休業所得促進などに取り組んでいます。
*写真はパパ育休座談会の様子